Travailler chez Covage
Environnement de travail
Covage, c’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Chez Covage, on tient au bien-être de nos équipes et nous faisons en sorte que chaque journée au bureau se passe dans les meilleures conditions possibles.
Une entreprise apprenante
Covage s’engage à proposer un parcours de formation adapté aux besoins spécifiques des managers et de chaque collaborateur ou collaboratrice qui souhaite développer son leadership et ses compétences métier.
Covage accueille et accompagne chaque année une trentaine d’alternants au sein de toutes ses équipes : réseau, télécommunication, systèmes d’information, finance, commerce, relation client, juridique, marketing, stratégie, communication, RH…
« Nous prévoyons des plans de développement personnalisés des aptitudes de chacun, co-construits et animés par les équipes RH et les managers afin de développer leur potentiel ainsi que leur employabilité. »
Sophie Tergemina, DRH Covage
Une entreprise engagée
A l’ère du développement de l’impact social et sociétal des entreprises, Covage s’engage résolument dans une démarche RSE ambitieuse. Décarbonation, achats responsables, mais surtout, la mise en avant de Femmes et d’Hommes co-construisant ensemble, dans un environnement moderne. Covage se mobilise à travers des partenariats avec des acteurs locaux favorisant l’inclusion et la diversité.
Les raisons de nous rejoindre
- 14 jours de RTT
- Mutuelle d'entreprise du collaborateur prise en charge par l'employeur
- Possibilité d'une journée de télétravail par semaine après 3 mois d'ancienneté
- Titres restaurant
- Politique favorisant la mobilité interne et/ou intra groupe
- Compte épargne temps
- De nombreux avantages avec notre CSE (places de cinéma, remises sur des enseignes... etc)
Processus de recrutement
Étape 1
Préqualification téléphonique.
Étape 2
Entretien avec l’équipe recrutement.
Étape 3
Entretien avec le manager.
Après embauche, un processus d’intégration sur mesure attendra chacun de nos collaborateurs.
Covage en chiffres
Index égalité H/F
de femmes chez Covage
53 femmes pour 100 hommes au sein de l’entreprise
des managers sont des femmes chez Covage
de moyenne d’âge
