Covage Infra s’engage pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Nous obtenons pour l’année 2024, un index de 87 points sur 100.
« L’égalité au sein de Covage est un sujet capital. Le résultat obtenu démontre le travail effectué et nous encourage à continuer dans cette direction », explique Etienne Potier, Responsable Ressources Humaines chez Covage.
Ce résultat a été calculé en se basant sur 5 indicateurs traitant :
- Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Du pourcentage de femmes et d’hommes augmentés,
- Du pourcentage de femmes et d’hommes promus,
- Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
- Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Chacun de ces indicateurs est évalué par une note. La somme de ces cinq notes doit être supérieure à 75/100 afin de satisfaire l’obligation des entreprises concernées.
